استاندار کهگیلویه و بویراحمد گفت: مدیران روی جذب سهمیه ایثارگران حساس باشند و حتی یک سهمیه فرزندان شهدا و ایثارگر هم نباید نادیده گرفته شود
سید علی احمدزاده شامگاه شنبه در جلسه شورای ترویج فرهنگ ایثار و شهادت استان کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به سهمیه ایثارگران در جذب نیروی انسانی ادارات، اظهار کرد: باید سهمیه ایثارگران در استخدام دستگاههای دولتی رعایت شود، بنده از مدیران میخواهم که حرمت شهدا و خانواده شهدا نگه داشته شود.
احمدزاده تاکید کرد: تمامی استخدام ها و جذب نیروی انسانی ادارات باید از طریق آزمون باشد و توجه ویژهای به سهمیه شهدا و ایثارگران شود. به تمامی دستگاههای استان تکلیف شده که حتماً حق ۲۵ درصد سهمیه ایثارگران اجرایی شود.
استاندار کهگیلویه و بویراحمد گفت: مدیران دولت سیزدهم دغدغه اشتغال فرزندان شهدا و ایثارگر را داشته باشند و نباید حق یک نفر هم نادیده گرفته شود. در سالهای گذشته حقوق فرزندان ایثارگران رعایت نشده بود.
وی با اشاره به موضوع استخدامهای بیضابطه سال های گذشته در ادارات، گفت: دستگاههای نظارتی از جمله بازرسی استان به موضوع استخدامهای بیضابطه ورود کرد و اکنون تعدادی مدیران مورد بازخواست قرار گرفتند و گرفتار شدند.
کارهای بزرگ در خصوص ایجاد زیرساخت های تحول زای اشتغال در حال انجام است
احمدزاده اضافه کرد: کارهای بزرگی در رابطه با اشتغال در بخش خصوصی و دولتی در حال انجام گرفتن است که باید سهمیه ایثارگران در آنها رعایت شود.
وی با بیان اینکه نرخ اشتغال در استان کهگیلویه و بویراحمد از ۹.۶ درصد به ۷.۶ درصد رسیده که این آمار برای اولین بار در استان اتفاق افتاده است، افزود: طرحهای بزرگ اشتغالزایی کلنگزنی خواهد شد.
مناسب در جلسات حضور پیدا کنند و نباید در چنین جلساتی هر کس هر حرفی به نظرش رسید، بگوید؛ زیرا اینگونه نظم جلسه بههم میریزد.
احمدزاده گفت: اگر تخلفی انجام شده، دستگاههای نظارتی و بازرسی باید ورود کنند و افراد نباید بدون حساب و کتاب تهمت و افترا بزنند و حرمتها را بشکنند.
استاندار کهگیلویه و بویراحمد ابراز کرد: چنانچه تخلفی رخ داده باید به نیروهای متولی گزارش داده شود تا در چارچوب قانونی پیگیری شود.
وی با اشاره به رفتار یکی از مدیران در جلسه و استفاده از لفظ نادرست، تاکید کرد: اینگونه رفتارهای نادرست را در حین جلسات تحمل نمیکنیم و ضمن عذرخواهی از مهمانان جلسه باید مدیران باید حرمت جلسه را نگه دارند.






























